Правда ли, что работнику может быть отказано в предоставлении перерыва для отдыха и питания (перерыв на обед)?

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего времени работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (перерыв на обед) продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. При этом правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный выше перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов.